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                1. 首頁
                2. 招聘

                速途研々究院:2019年Q1互聯網招聘行業研究①報告

                互聯網招聘行業是指以互聯網招聘服務為霸王之力主營業務的行業,即企業通過互聯網、移動互聯網等相關技術手段建立招聘平臺或網站,並幫助用人單位和求職者完成招聘和求職的服務行業。目前我國現階段勞動人口規模逐漸減少,人口紅利消失殆盡,隨著產業結構調整第三產業市場占比在不斷上升。企業對勞動力的需♀求增長,出現供不應求的局面,因此招聘難度以及招聘壓力在不斷增加。互聯網招聘行業因此得到了㊣ 爆發機會,高效的招聘服務滿足▽了廣大求職者和企★業的需求。

                速途研』究院分析師根據2019年Q1國內互聯網招聘行業⊙相關公開數據的收集整理,並配合用戶調研,分析討論國內互聯網招聘行業的ζ發展趨勢。

                互聯網招聘行業用戶規模穩定增長

                速途研究※院:2019年Q1互聯網招聘行【業研究報告

                根據數據顯示,2017年國內互聯網招聘行〒業用戶規模達到了1.67億人,包括雇主規模以及求職者規模,隨著互聯網和移動互聯網的普及將進一步推動在線求職者和招聘者數量增多。預計2019年國內★互聯網用戶規模將達到2.18億人,2020年將接近2.4億人。

                人口紅利的消失導致出現人才□ 緊缺狀態,全國各地出現了搶奪人才的浪潮,一二線城市紛紛推Ψ出各種優惠的政策來招攬人才。另一方面近幾年來國內中小企↑業的數量將繼續增多,將成為¤招聘市場的主力軍。

                智聯招聘和前程無憂領跑市〓場

                速途研】究院:2019年Q1互聯●網招聘行業研究報告

                在2019年Q1互聯網招聘類APP平均月度獨立設備的統計中,智聯招聘和前程無憂在行業≡中領跑,智聯招聘達到了1221萬臺,前程無憂與之相差無幾也有1207萬臺。其他平臺∩中,BOSS直聘有639萬臺,處於中遊。

                BOOS直聘※上線於2014年,采用了企業老板和求職者直接對話交流的運營模式,提升了溝通效嗡率,縮短了招聘流程,屬於◥一種去中介化的模式。在發展中實際會有一些☆問題,企業領導者一般▼沒有太多的時間精力去和求職者溝通,而且崗位不匹配,審查篩選不嚴格等問題也是︼明顯的不足。

                速∴途研究院:2019年Q1互聯網招聘行業研究報◤告

                互聯@網招聘行業的主要模式

                綜合信息招聘平ω 臺覆蓋的行業和人群最廣泛,也是國內最早㊣的互聯網招聘網站,智聯招聘和前程無看著無月淡淡一笑憂都屬於綜合信息招聘平臺。垂直類招聘平〖臺是專註於某個行業某個領域或某個地區的細分領域的招聘服務,獵聘網和拉勾是典型的垂直ξ 類招聘平臺。社交類招聘是基於人脈和社交圈的招聘服務,以脈脈和大街為代表。新興招聘平臺是不同於傳統各類的模式,有一定的創新模式,比如拉勾這種與◎領導直接溝通的模式。

                大部分人會◣使用多個招聘平臺

                速⊙途研究院:2019年Q1互聯網招聘行業研究報告

                在國內求職者ξ使用招聘平臺數量的分布上,只使用一家招聘平臺的用戶只占20%左右,八成用戶會選擇同時使用多個招聘平臺。其中2-3個招聘平臺占∩比最多,達到了53.3%超╳過了半數用戶。使用4-5個平臺的用戶占比卐17.5%,5個以上占比也有8.5%。

                求職者使用多ζ 個招聘平臺能夠最大化的享》受招聘信息,為求職提供了更多的選擇,提高了求★職的成功率,各個招聘平臺之間勢力正朝這邊趕來在競爭之外其實還有內容互補Ψ。

                企業信息不實是用戶最擔◤心的方面

                速途研究№院:2019年Q1互聯網招聘行業研究報告

                在2019年Q1用戶使用招聘平臺不佳★體驗的調研中,企業信息不實是求職者↘最介意的問題,企◥業提供的工資條件以及職位描述信息的不真實實地方際上會浪費用戶的大量時間,可能會讓用戶受▓到欺騙。泄露個人隱私也是用戶最擔憂事情,在招聘平臺上一般用戶會上傳簡歷和我們不追嗎頭像等內容,個人信息死神鐮刀更是發出一道道黑色刀芒容易被泄露。職業匹配不夠精準也「是非常大的問題,職業信息豐富能夠更加細致化的挑選職位是用戶希望△的。信息不及時,信息滯後是超過26.6%的用戶在意的【,能夠導致用戶無錯過心儀的職位。

                速途研究▅院分析師認為:未來互聯網招聘平臺的盈利模式△會有創新,目前招聘平臺主要是針對B端收費,用戶端使用實際Ψ上是免費的。對於年輕一代求職氣勢猛然爆發了出來者,付費習慣已經有了明顯的進步,在求職的◎剛需下,招聘平@臺的服務會向C端傾斜。另一面,互聯網招聘平臺會提供增加細⊙致,精準的服務,企業需要降低成本去招聘∞人才,求職者也希望更加高效快速的找到工作。供需雙♀方的要求會推動招聘平臺未來提供更加專業化和細致化的∏服務。

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